Organisationsrealität und Zukunftskonzept: Wie lassen sich Performance und Wandel schnell und wirksam umsetzen?

Viele Unternehmen sind unterwegs. Zwischen Identität und Transformation, Struktur und Improvisation, Leistungsdruck und Neuerfindung. Externe Unterstützung kann hilfreich sein, wenn sie Organisationserfahrung und frisches Denken verbindet. Wenn sie leicht, schlank und direkt mithilft. Rückmeldung des Management in einem großen Change-Projekt: "Gut, dass Sie dabei sind, dass Sie uns sortieren und immer wieder an die Hand nehmen, genau dort, wo es nötig ist."

Realisieren heiSSt: Anfangen. Auf den Weg machen.

In Organisation, Change und Performance spürbar vorankommen? Gemeinsam überlegen wir, welches Vorgehen effizient und wirksam ist: Persönliche Beratung, schnelle Interventionen in Projekten, Managementklausuren auf den Punkt, durchgängige Unterstützung Ihres Veränderungsprozesses. (mehr)

Aktuelle Trends, NACHGEFRAGTE THEMEN

Neue Organisation, schwierige Projekte, Performanceprobleme, Zukunftsperspektive Industrie 4.0. Die nachgefragten Themen lassen sich in drei Schwerpunkten zusammenfassen:

 

Neuausrichtung der Organisation

Change und Projektmanagement

Performance in Prozessen und Bereichen


Aktuelles auch im Blog.

Kontakt: GERNE GLEICH und persönlich

Dr. Frank Kühn

frank@kuehn-cp.com

Mobil: +49-172-5688071

 

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Aktuelle Projekte

Industrie 4.0: Was passt für uns, und wie können wir uns schnell auf den Weg machen? Ein Vorgehenskonzept für zügige Schritte. 

 

Strategieworkshop: Zentralen Produktionsbereich für die Zukunft aufstellen - Was sind die Perspektiven und Entwicklungsthemen?

 

Restrukturierung: Die Vernetzung unserer Kompetenzen und Harmonisierung unserer Prozesse - Wie können wir die europäischen Units an Bord nehmen?

Projektmanagement-Qualifizierung: Die Optimierung der formalen Methoden reicht nicht - Wie können wir die Zusammenarbeit verbessern?

 

Investment-Prozess: Planung und Leistung überein bringen - Wie können wir einen besseren und endlich auch kooperativeren Prozess erreichen?

Lesestoff



Zusammenarbeit 360°

Verlässliche Zusammenarbeit brauchen wir mehr denn je in einer dynamischen und komplexen Welt, wenn überkommene Strukturen immer weniger Halt geben. Wenn Kundensituationen, Prozesse und Projekte, Performance und Wandel scheitern, dann durch mangelnde Zusammenarbeit. Zusammenarbeit ist eine Haltung im Unternehmen. 360 Grad: unter Kollegen, zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, mit Kooperationspartnern. Bessere Zusammenarbeit kann sofort beginnen, hier und jetzt. In Change-Projekten sowieso. Was in der Organisation hindert uns daran?

Unterstützung aus Leidenschaft

Unterstützung von Change-Projekten und strategischen Entwicklungen seit über 20 Jahren. Immer im Verständnis der Entwicklungspartnerschaft und schnell umsetzbarer Lösungen. Und mit der Erfahrung, dass die Menschen gemeinsam die Veränderungen schaffen. Mit inspirierender Führung, mit ihren eigenen Motivationen und Kompetenzen.

 

Kunde (COO): "Ich weiß noch nicht, was herauskommen wird, aber wenn wir es gemeinsam machen, wird es gut werden." (Und es wurde gut.)

 

"Freunde" (von Lisa Kühn)