Neuausrichtung der Organisation

In der zunehmend digitalen, vernetzten und dynamischen Geschäftswelt werden Organisationen und ihre Veränderungen kaum noch fertig. Aktuelle Entwicklungen kommen ständig hinzu - Industrie 4.0 und Smart Factories, agile Organisation und kollegiale Praktiken. Worauf es jetzt ankommt: bewegliche Strukturen, robuste Prozesse, beste Zusammenarbeit sowie eine inspirierende und ermutigende Führung. Zwischen Klausuren und Micro Projects sind die Maßnahmen angelegt, in denen sich die verantwortlichen Führungskräfte und Teams gemeinsam neu orientieren, eine wirkungsvolle Vorgehensweise erarbeiten und in praktische Schritte übersetzen.


THEMEN

  • Management-Klausuren zur Klärung der Herausforderungen für das Unternehmen und Erarbeitung von Zukunftsbildern
  • Entwicklung von schnellen Führungs- und Managementprozessen mit verbindlichen Rollendefinitionen
  • Ausarbeitung und Vereinbarung von agilen Organisationsprinzipien und -strukturen
  • Implementierung von kollegialen Beratungs-, Feedback- und Konfliktlösungspraktiken
  • Team-Workshops zur Erarbeitung von Aufgabenverteilung, Arbeitsorganisation und Entwicklungsmaßnahmen
  • Klärung von bereichsübergreifenden Konflikten und Vereinbarung neuer Zusammenarbeit
  • Coaching von Führungskräften in ihren neuen Funktionen und Rollen
  • Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsführung und die Verantwortlichen von Organisations- und Transformationsprojekten