Neuausrichtung der Organisation


In der zunehmend digitalen, vernetzten und dynamischen Geschäftswelt werden Organisationen und ihre Veränderungen kaum noch fertig. Aktuelle Entwicklungen kommen ständig hinzu - Industrie 4.0 und Smart Factories, agile Organisation und kollegiale Praktiken. Worauf es jetzt ankommt: Motivation für die Veränderung, Flexibilisierung der Strukturen, inspirierende und ermutigende Führung. Die Maßnahmen zielen darauf, dass sich Führungskräfte und Teams gemeinsam neu orientieren und auf den Weg machen.


THEMEN

  • Management-Klausuren zur Klärung der Trends und Herausforderungen für die Organisation und Erarbeitung von Zukunftsbildern
  • Ausarbeitung und Vereinbarung von agilen Organisationsprinzipien und flexiblen Strukturen
  • Entwicklung agiler Managementprozesse mit klaren Rollen und Kooperationsbeziehungen
  • Team-Workshops zur Erarbeitung von Aufgabenverteilung, Arbeitsorganisation, Spielregeln und Entwicklungsmaßnahmen
  • Implementierung von kollegialen Beratungs-, Feedback- und Konfliktlösungspraktiken
  • Klärung von bereichsübergreifenden Konflikten und Vereinbarung neuer Zusammenarbeit
  • Impulse und Sparring für die Geschäftsführung und die Verantwortlichen von Organisations- und Transformationsprojekten
  • Kommunikation der neuen Organisation im Unternehmen und Partizipation auf allen Ebenen
  • Coaching von Führungskräften in ihren neuen Funktionen und Rollen