Neuausrichtung der Organisation

In der zunehmend digitalen, vernetzten und dynamischen Geschäftswelt werden Organisationen und ihre Veränderungen kaum noch fertig. Aktuelle Entwicklungen kommen ständig hinzu - Industrie 4.0 und Smart Factories, agile Organisation und kollegiale Praktiken. Worauf es jetzt ankommt: bewegliche Strukturen, robuste Prozesse, beste Zusammenarbeit sowie eine inspirierende und ermutigende Führung. Zwischen Klausuren und Micro Projects sind die Maßnahmen angelegt, in denen sich die verantwortlichen Führungskräfte und Teams gemeinsam neu orientieren, eine wirkungsvolle Vorgehensweise erarbeiten und in praktische Schritte übersetzen.


THEMEN

  • Management-Klausuren zur Klärung der Trends und Herausforderungen für die Organisation und Erarbeitung von Zukunftsbildern
  • Ausarbeitung und Vereinbarung von agilen Organisationsprinzipien und flexiblen Strukturen
  • Entwicklung schneller Managementprozesse mit klaren Rollen und Kooperationsbeziehungen
  • Team-Workshops zur Erarbeitung von Aufgabenverteilung, Arbeitsorganisation, Spielregeln und Entwicklungsmaßnahmen
  • Implementierung von kollegialen Beratungs-, Feedback- und Konfliktlösungspraktiken
  • Klärung von bereichsübergreifenden Konflikten und Vereinbarung neuer Zusammenarbeit
  • Impulse und Sparring für die Geschäftsführung und die Verantwortlichen von Organisations- und Transformationsprojekten
  • Kommunikation der neuen Organisation im Unternehmen und Partizipation auf allen Ebenen
  • Coaching von Führungskräften in ihren neuen Funktionen und Rollen