Neuausrichtung der Organisation
In der zunehmend digitalen, vernetzten und dynamischen Geschäftswelt werden Organisationen und ihre Veränderungen kaum noch fertig. Aktuelle Entwicklungen kommen ständig hinzu - Industrie 4.0 und Smart Factories, agile Organisation und kollegiale Praktiken. Worauf es jetzt ankommt: Motivation für die Veränderung, Flexibilisierung der Strukturen, inspirierende und ermutigende Führung. Die Maßnahmen zielen darauf, dass sich Führungskräfte und Teams gemeinsam neu orientieren und auf den Weg machen.
PROJEKTE
- Management-Klausuren zur Klärung der Trends und Herausforderungen für die Organisation und Erarbeitung von Zukunftsbildern
- Ausarbeitung und Vereinbarung von agilen Organisationsprinzipien und flexiblen Strukturen
- Entwicklung agiler Managementprozesse mit klaren Rollen und Kooperationsbeziehungen
- Team-Workshops zur Erarbeitung von Aufgabenverteilung, Arbeitsorganisation, Spielregeln und Entwicklungsmaßnahmen
- Implementierung von kollegialen Beratungs-, Feedback- und Konfliktlösungspraktiken
- Klärung von bereichsübergreifenden Konflikten und Vereinbarung neuer Zusammenarbeit
- Impulse und Sparring für die Geschäftsführung und die Verantwortlichen von Organisations- und Transformationsprojekten
- Kommunikation der neuen Organisation im Unternehmen und Partizipation auf allen Ebenen
- Coaching von Führungskräften in ihren neuen Funktionen und Rollen